De kracht van ‘Employee Engagement’ in de groei van je bedrijf

Uit onderzoek (NBRI, SocialChorus, Gallup) blijkt dat bij organisaties die zich toegewijd met ‘Employee Engagement’ bezig houden, heel wat waardevolle evoluties kunnen vastgesteld worden.

Het onderstaande overzicht geeft een beeld van de impact op de organisatie:

  • 20% performantieverbetering
  • 37% minder absenteïsme
  • 25% minder personeelsverloop
  • 48% minder veiligheidsincidenten
  • 41% minder kwaliteits-issues
  • 22% hogere winstgevendheid
  • 40% tot 80% betere klantenservice

Dit zijn één voor één cijfers die bedrijfsleiders niet kunnen negeren: een hoge engagement ratio is een competitief voordeel dat een exponentiële boost geeft aan de groei van je bedrijf.

Hoe begin je er nu aan? 8 tips die je op weg zetten

  • Geef je werknemers een gevoel van veiligheid en appreciatie
  • Creëer een sfeer van wederzijds vertrouwen
  • Bekijk de payroll als een investering, niet als een kost
  • Stem de ontwikkeling van je werknemers af op hun interesses, talenten en carrièreplan
  • Communiceer voortdurend en transparant: de eenmalige team building per jaar volstaat niet
  • Geef frequent individuele erkenning en feedback
  • Bouw authentieke relaties met hen op
  • Stem incentives en beloningen af op wat werknemers hieromtrent aangeven
Share this Tweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on FacebookShare on Google+Email this to someone